国无法不治，企无规不立。合规管理是企业高质量发展的基石，也是企业提质增效的重要保障。为了全面推进依法治企、合规管理，全面深入贯彻落实习近平法治思想，不断提升依法合规经营管理水平，在此，向研究院公司及各子公司、全体员工发出以下合规倡议：

       一、树牢合规意识

       全体员工必须坚定树立合规意识，深刻理解合规工作对推动企业高质量发展的重大意义。积极参与合规教育、培训，不断深化对自身业务和职责相关的法律法规、国资监管规定、行业准则、公司内部规章制度、业务流程规范等合规知识的学习。熟知、理解并掌握合规基础知识、基本要求和基本行为规范，熟悉岗位合规要求。要让合规理念成为每个员工的行为准则，始终做到言行一致，合规操作。

       二、恪守合规防线

       研究院公司及各子公司要准确把握合规与业务之间的关系，始终将依法合规、坚守红线作为经营管理的基本前提。业务部门要落实“第一道防线”合规主体责任，风险管理部门要有效发挥“第二道防线”统筹协调作用，纪检、审计等监督部门要扎实树立“第三道防线”监督威慑作用。增强大局意识、合规意识、责任意识、底线意识，做到“知敬畏、存戒惧、明行止、守底线”。要切实履行合规承诺，守好合规底线和法律红线，确保国有资产的安全。

       三、强化合规监督

       合规管理是一项需要长期投入的系统性工程，需要研究院公司及各子公司协力进行全面的规划、统筹和推动。同时，也需要全体员工共同努力、久久为功。研究院公司各部门及各子公司必须将依法合规的理念深入贯彻到公司的各个业务领域，并强化流程管理，严格履行合规义务。全体员工必须时刻保持警惕，积极识别合规风险，及时报告违规行为，敢于举报违规问题，强化违规问责机制，坚决同任何违法违规行为作斗争。

       四、共创合规文化

       全体员工要遵守法律法规、制度规范，履行岗位合规职责，以身作则，恪尽职守，塑造全员合规、全面合规、全过程合规的合规文化。合规建设，从我做起。全体员工坚持依法经营，强化合规管理，共同推动研究院公司及各子公司合规风险管理向“主动预防、系统应对、全面提升”转变，促使依法治企能力和合规风控能力有效提升，营造“人人合规、事事合规、时时合规、自觉合规”的良好氛围。

       法安天下，德润人心。让我们厚植合规文化，切实履行合规承诺，积极防范合规风险，为公司高质量发展贡献力量！